Was hat HR-Fachleute im Juni 2024 am häufigsten im Bereich Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting interessiert?
NICOLAS SCHEIDTWEILER
Senior Berater und CEO
Tel. +49 421 365 115 20
scheidtweiler@eb-now.de
Das traditionelle „Post-and-Pray“-Recruiting funktioniert nicht mehr alleine. Eine Stellenanzeige zu schalten und auf eingehende Bewerbungen zu warten, ist heute zu wenig. Unternehmen müssen ihre Arbeitgebermarke durch Employer Branding stärken, um sich als attraktiver Arbeitgeber darzustellen und sich auf dem Arbeitsmarkt vorteilhaft zu positionieren.
Die Top-10-Artikel aus unserem Blog und Wiki
- (1.) Studien im Vergleich: Welche Eigenschaften Arbeitgeber attraktiv machen
- (2.) Internes und externes Employer Branding
- (-.) Bundeswehr im Recruiting-Irrflug - eine ernsthafte Gefahr!
- (3.) Der Unterschied von Personalmarketing und Recruiting
- (4.) Wiki: Kununu
- (7.) Blue Card: Arbeitnehmerüberlassung auf höchstem Niveau
- (6.) Die Top 25-Kennzahlen im Employer Branding und Recruiting
- (5.) Erfolg in der Mitarbeiterführung: Warum emotionale Intelligenz immer wichtiger wird
- (-.) Öffentlicher Dienst: Fachkräftemangel, weil Employer Branding fehlt
- (-.) Personalfluktuation: Einflussfaktoren und Auswirkungen
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Workation ist seit den frühen 2020er Jahren ein Trend-Benefit. Es kann die Bedürfnisse unterschiedlicher Mitarbeitergruppen erfüllen und so auf das Employer Branding einzahlen.