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Den Status quo ermitteln: Was ist Ihre Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

Wie sind Sie im Employer Branding aufgestellt? Der Employer Branding Check-up zeigt den aktuellen  Status Ihres Unternehmens als Arbeitgebermarke.

NICOLAS SCHEIDTWEILER
Senior Berater und CEO
Tel. +49 421 365 115 20
scheidtweiler@eb-now.de

Das Problem

Sie können Ihren Bedarf an qualifizierten Angestellten nicht decken und suchen nach einer ganzheitlichen Herangehensweise für Ihr Personalmarketing?

Die Lösung

Der Employer Branding Check-up analysiert anhand arbeitssoziologischer Erkenntnisse Ihre Positionierung als Arbeitgeber. Praxisnah, effizient und schnell.

Die Experten

Der Check-up vereint Erfahrungen und Wissen von Experten aus den Bereichen Strategie, Führung, HR, PR, Marketing, Recruiting und Kreation.

Der Check-up in vier Schritten

In vier aufeinander aufbauenden Schritten ermitteln wir, wo bei Ihnen der Schuh drückt. So können wir für Sie individuelle Maßnahmen für die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Angestellten zusammenstellen.

1. Das Interview

Einschätzung der IST-Situation durch die Führungsebene​

Um die momentane Situation in Ihrem Unternehmen einschätzen zu können, führen wir mit Ihnen ein ca. 2-stündiges, strukturiertes Interview mit knapp 350 Fragen durch. Die Fragen erstrecken sich über die Bereiche Kommunikation, Motivation der Angestellten, Recruiting und Anreize.

2. Die Auswertung

Zuordnung der Antworten zu den Auswertungsbereichen

In der Auswertung des Interviews erkennen wir erste Stärken und Schwächen Ihrer Wahrnehmung als Arbeitgeber und grenzen die Problemfelder ein. Dadurch können wir bereits eine erste Einschätzung der Potenziale zum Auf- und Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke vornehmen.

3. Die Analyse

Bewertung der Situation und Aufzeigen der Potenziale

Die in der Auswertung identifizierten Potenziale und Probleme werden in der Analyse auf arbeitssoziologischer Basis ausgewertet. Durch einen fundierten Vergleich Ihres Online-Auftritts mit Ihrer wichtigsten Konkurrenz am Arbeitsmarkt, erarbeiten wir konkrete Handlungsempfehlungen für operative und strategische Maßnahmen.

4. Das Ergebnis

Standortbestimmung und Handlungsempfehlungen

Sie erhalten von uns Ihre Positionierung als Arbeitgeber im Vergleich zu Ihrer wichtigsten Konkurrenz. Zudem erhalten Sie Handlungsempfehlungen, inklusive Check-Listen zur Umsetzung und eine interne Ressourcenplanung samt Kostenschätzung für die Maßnahmen. Die Ergebnisse werden bei Ihnen vor Ort präsentiert.

Der Employer Branding Check-up bietet viele Vorteile - neue Blickwinkel inklusive

Konkrete Handlungsempfehlungen

Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen zur direkten Umsetzung. Sie können direkt loslegen.

Umfangreiche Wettbewerbsanalyse

Wir analysieren für Sie den Online-Auftritt Ihrer Konkurrenz. So erhalten Sie einen Einblick, was Sie tun müssen, um am Arbeitsmarkt besser wahrgenommen zu werden.

Neue Blickwinkel und frische Ideen

Strukturen in Unternehmen wirken oftmals festgefahren. Mit dem Employer Branding Check-up erhalten Sie frische Denk- und Sichtweisen.

Kompaktes und individuelles Ergebnis

Jedes Unternehmen ist anders. Durch das umfangreiche Interview erfahren wir, wo Sie Handlungsbedarf haben. Dort setzten wir an und erarbeiten auf Sie zugeschnittene To-dos.

Argumentationshilfen gegenüber Verantwortlichen

Der Check-up zeigt, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen. So können Sie weiterführende Maßnahmen, wie neue Strukturen und Workshops, besser durchsetzen.

Schneller Einstieg ins Employer Branding

Employer Branding ist ein komplexer und langfristiger Prozess. Der Check-up zeigt Ihnen Ihren Status quo und gibt konkrete Tipps für den Employer Branding-Prozess.

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