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Den Status quo ermitteln: Was ist Ihre Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
Wie sind Sie im Employer Branding aufgestellt? Der Employer Branding Check-up zeigt den aktuellen Status Ihres Unternehmens als Arbeitgebermarke.
NICOLAS SCHEIDTWEILER
Senior Berater und CEO
Tel. +49 421 365 115 20
scheidtweiler@eb-now.de
Das Problem
Die Lösung
Die Experten
Der Check-up in vier Schritten
In vier aufeinander aufbauenden Schritten ermitteln wir, wo bei Ihnen der Schuh drückt. So können wir für Sie individuelle Maßnahmen für die Gewinnung und Bindung von qualifizierten Angestellten zusammenstellen.
1. Das Interview
Einschätzung der IST-Situation durch die Führungsebene
Um die momentane Situation in Ihrem Unternehmen einschätzen zu können, führen wir mit Ihnen ein ca. 2-stündiges, strukturiertes Interview mit knapp 350 Fragen durch. Die Fragen erstrecken sich über die Bereiche Kommunikation, Motivation der Angestellten, Recruiting und Anreize.
2. Die Auswertung
Zuordnung der Antworten zu den Auswertungsbereichen
In der Auswertung des Interviews erkennen wir erste Stärken und Schwächen Ihrer Wahrnehmung als Arbeitgeber und grenzen die Problemfelder ein. Dadurch können wir bereits eine erste Einschätzung der Potenziale zum Auf- und Ausbau Ihrer Arbeitgebermarke vornehmen.
3. Die Analyse
Bewertung der Situation und Aufzeigen der Potenziale
Die in der Auswertung identifizierten Potenziale und Probleme werden in der Analyse auf arbeitssoziologischer Basis ausgewertet. Durch einen fundierten Vergleich Ihres Online-Auftritts mit Ihrer wichtigsten Konkurrenz am Arbeitsmarkt, erarbeiten wir konkrete Handlungsempfehlungen für operative und strategische Maßnahmen.
4. Das Ergebnis
Standortbestimmung und Handlungsempfehlungen
Sie erhalten von uns Ihre Positionierung als Arbeitgeber im Vergleich zu Ihrer wichtigsten Konkurrenz. Zudem erhalten Sie Handlungsempfehlungen, inklusive Check-Listen zur Umsetzung und eine interne Ressourcenplanung samt Kostenschätzung für die Maßnahmen. Die Ergebnisse werden bei Ihnen vor Ort präsentiert.