Durch strategisches Employer Branding zur inspirierenden Arbeitgebermarke
Setzen Sie auf eine starke Positionierung als Arbeitgeber, die Vertrauen und Engagement bei potenziellen Mitarbeitern schafft.
Unsere Leistungen
Das ganze Spektrum des Employer Branding aus einer Hand
Wer wir sind
Ihre Spezialisten für erfolgreiche und authentische Arbeitgebermarken
Wir sind die Experten für Ihr Employer Branding! Seit 2013 unterstützen wir Unternehmen dabei, ihre Arbeitgebermarke attraktiv und erfolgreich zu gestalten. Unsere interdisziplinäre Kompetenz bietet Ihnen alle Leistungen – von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung. Gemeinsam entwickeln wir Ihre Stärken, binden Talente und machen Ihre Unternehmenskultur erlebbar.
Eine Auswahl unserer zufriedenen Kunden
"Die GAP-Analyse hat uns klare Aktionsfelder für die Arbeitgebermarke aufgezeigt, die als Grundlage dienten unsere EVP (Employer Value Proposition) zu erarbeiten. Dies hat zu einer Steigerung der Bewerbungen und Passgenauigkeit unserer Wunschbewerberinnen und -bewerber geführt."
Lisa Heise
Leiterin Communication & Marketing, PTS Group AG
Leiterin Communication & Marketing, PTS Group AG
„Durch das Analyse-Konzept konnten wir sehr detailliert unsere Attraktivitätsfaktoren und Handlungsfelder im Vergleich zum Wettbewerb erkennen. Damit konnten wir zielorientiert Maßnahmen im Personalmarketing und Recruiting angehen."
Rainer Leiß
Verwaltungsleiter Landkreis Darmstadt-Dieburg
Verwaltungsleiter Landkreis Darmstadt-Dieburg
„Mit dem Konzept der GAP-Analyse haben wir bisher völlig unbekannte, aber emotional wichtige Faktoren für die Berufszufriedenheit bei unseren Auszubildenden entdeckt. Diese ermöglichen uns eine erkennbare Abgrenzung zu anderen Ausbildungsberufen im Kampf um die besten Talente.“
Jan J. Kramer
Präsident der Rechtsanwaltskammer Oldenburg
Präsident der Rechtsanwaltskammer Oldenburg
„Mit dem Check-up konnten wir sehr effizient unsere Attraktivitätsfaktoren erfassen und analysieren. Auf dieser Basis konnten wir im Personalmarketing einzelne To-Do’s umsetzen.“
Frank Traboldt
Leiter Personal, vhw - Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft eG
Leiter Personal, vhw - Vereinigte Hamburger Wohnungsbaugenossenschaft eG
Employer Branding now
Moderner Ansatz & nachhaltige Ergebnisse
seit
2013
Über 10 Jahre Erfahrung
Wir blicken auf eine langjährige Expertise zurück und kennen den Arbeitsmarkt sehr gut. Daher entwickeln wir für Sie Strategien, die Ihre Arbeitgebermarke nachhaltig stärken – von der Analyse bis zur Umsetzung.
100
%
Herzblut für HR und Marken
Wir machen Employer Branding mit ganz viel Herzblut, damit Sie die richtigen Leute finden und halten können. Wir geben alles, um Ihre HR-Abteilung dabei zu unterstützen, die perfekten Talente zu finden und zu binden. Ihre Ziele sind unser Antrieb!
400
+
Realisierte Projekte
Wir wissen aus über 400 Projekten: Employer Branding ist so individuell wie jeder Arbeitgeber. Mit diesem Wissens- und Erfahrungsschatz meistern wir alle Herausforderungen auf dem Weg zu Ihrer einzigartigen Arbeitgebermarke.
Sie möchten mehr wissen?
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Employer Branding Blog
Aktuelles und Wissenswertes
Workation ist seit den frühen 2020er Jahren ein Trend-Benefit. Es kann die Bedürfnisse unterschiedlicher Mitarbeitergruppen erfüllen und so auf das Employer Branding einzahlen.
Whatsapp bietet seit Kurzem eine gute Möglichkeit für Arbeitgeber im Personalmarketing und Recruiting.
Zunehmend engagieren sich Leiterinnen und Leiter von Unternehmen und Organisationen politisch. Sie verweisen auf die Gefahren, die sich durch ein bestimmtes Wahlverhalten ergeben (können).
Lernende Organisationen haben Vorteile im Employer Branding und für den Umsatz. Eine Option, dieses Ziel zu erreichen, sind On-Demand-Lernplattformen.
Ökologische und soziale Verantwortung spielen für qualifizierte Mitarbeiter und Konsumenten eine immer größere Rolle – nachhaltige Innovation ist daher heute wichtiger denn je.
Die Zahl der Pflegebedürftigen in Deutschland wächst rasant – allein seit 2019 um über 800.000. Dieser Trend wird bis Mitte des Jahrhunderts weitergehen.
Die psychischen Belastungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen zu. Arbeitgeber sind gesetzlich gefordert, hier Gegenmaßnahmen einzuleiten.
Die psychischen Belastungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nehmen zu. Arbeitgeber sind gesetzlich gefordert, hier Gegenmaßnahmen einzuleiten.